基本姿勢

ここ数年、内部統制や内部通報、ハラスメント防止など様々な法整備が実施される中、倫理コンプライアンス問題が一層クローズアップされる状況です。組織が崇高な経営目標を掲げる一方で、基盤となる「人」が幸せに生きる権利に危機感を抱くようでは、結局はその組織の存在意義を問われる事態となります。AIの進展はあっても、組織の「人」の心をサポートする社会の仕組みはこれから益々不可欠になるでしょう。